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南昌大学在职博士研究生学费是12000元,学制为两年,在校内进行上课;目前,正在火热报名中。
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下面为大家介绍一下,南昌大学在职研究生人力资源专业,供大家参考。
南昌大学人力资源在职研究生除了收取一些学费以外,还收取一些其他的费用,例如:本科及以上学历,收取教材费800元/人。
南昌大学人力资源在职研究生,主要培养学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和实务,培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
课程设置基础课程:管理学原理、组织行为学、人力资源管理、中华人民共和国管理学、劳动法事法、领导科学、市场营销、管理经济学、公司法、经济法、公共管理、人力资源管理申硕课程:管理学原理、市场营销、公司理财、营销管理、国际贸易实务、电子商务、市场调查与预测、竞争情报、社会主义理论与实践;方向课程:劳动经济与合同管理、市场营销实务、技术经济学、会计与财务管理、社会主义经济理论、现代金融与投资、市场营销、现代物流管理、技术创新管理、人力资源管理、企业战略管理、知识产权、公司财务管理、消费者行为学、物流管理、经济法、人力资源管理、资源管理、医疗保险、电子商务。
师资力量:湖南大学商学院坚持科学发展观,以学生为主体,以产学研、学为主体,以科研为中心,形成了理论与实践相结合的办学模式。
学校拥有国际标准、国际水准、较高的教学水平、强大的师资队伍。
其中包括国家千人计划、国家有突出贡献中青年专家、国家有突出贡献中青年专家、国家教学名师、九九宏旗、平霸一的学术队伍,是建设教师队伍的有力证据,也是办学水平的重要标志。
因此学校在选择学生的时候不仅要考虑到这个年龄、学历和学位,还要考虑他们的学术背景和未来的发展,以便造就一支高素质的教师队伍。
2.必须进一步强化学术起点,广博的专业水准教师队伍大学面对种种形势的变化和未来变化,而不是每位老师追求最为重要的。
未来的路路是需要的,最重要的就是选择就业之后,需要有很强的职业经历,而不是作为学术水平高的人,也不能只是追求数量上的知识、能力。
学术型和应用型的研究生发展应当是平分立奋,在学校中另外与职业紧密联系,提供给学生的职业生涯奠定基础,让学生在入校之前就有具备良好的职业道德,这样才能让学生在就业的过程中更为顺利。
3、反思型教学方式,注重研究生的科研问题意识和科研能力的培养。
科研是科学的评价者,科研是学位培养的重要阶段。
